El Departamento de Trabajo de EE.UU. recupera más de 200.000 dólares en salarios atrasados ​​y daños y perjuicios para 36 empleados del bar y parrilla Southern Maine; impone multas de 35.000 dólares

Comunicado de prensa

MANCHESTER, Nuevo Hampshire – Una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre las prácticas salariales y el uso de trabajo infantil en un bar y parrilla del sur de Maine descubrió que los empleadores no pagaron adecuadamente sus salarios a 36 trabajadores, falsificaron tarjetas de tiempo para evitar pagar horas extras y permitieron que los menores trabajaran largas horas. por encima de los límites legales. La investigación encontró que uno de estos empleados menores de edad limpiaba una cortadora de carne peligrosa.

El departamento también resolvió un litigio relacionado con represalias con Antonia's Inc. en Freeport basado en acusaciones de que intentaron disuadir a los empleados de proporcionar al departamento información veraz solicitada por los investigadores de la División de Salarios y Horas del departamento.

La división determinó que Antonia's Inc., que opera como Antonia's Pizzeria, no pagó a ciertos trabajadores por todas las horas trabajadas ni pagó horas extras adecuadas por las horas superiores a 40 en una semana laboral. También se enteraron de que los empleadores editaron y eliminaron entradas de las tarjetas de tiempo, supuestamente para ocultar las horas extras trabajadas por los empleados.

Los investigadores también descubrieron que los operadores comerciales permitieron a cinco empleados de 15 años trabajar más horas de las que permite la ley federal. Además, permitieron que un joven de 16 años limpiara una cortadora de carne eléctrica, una ocupación peligrosa según las regulaciones federales.

Luego de su investigación, la división recuperó $184,940, lo que representa $92,470 en salarios impagos y una cantidad igual en daños y perjuicios, para los trabajadores afectados. El departamento impuso a Antonia's $29,052 en multas civiles por sus violaciones intencionales de las disposiciones sobre salario mínimo y horas extras de la Ley de Normas Laborales Justas, y $6,088 en multas por violaciones de trabajo infantil.

"Nuestra investigación encontró que Antonia's negó a docenas de trabajadores sus salarios completos, falsificó tarjetas de tiempo y violó las leyes federales que protegen el bienestar y la seguridad de los trabajadores jóvenes", explicó el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Steven McKinney en Manchester, New Hampshire. "El resultado de esta investigación muestra que los empleadores pueden enfrentar costosas consecuencias cuando no cumplen con las leyes de protección de los trabajadores".

En una acción relacionada, la Oficina del Procurador Regional del departamento en Boston litigó las acusaciones reveladas durante la investigación. Específicamente, los investigadores escucharon afirmaciones de que los empleadores presionaron a los trabajadores para que no hablaran con los investigadores, los asesoraron sobre sus declaraciones y les ofrecieron dinero para que hicieran declaraciones que hicieran creer a los investigadores que Antonia's había cumplido con la ley.

Como resultado, el departamento obtuvo una orden judicial preliminar por consentimiento en un tribunal federal para detener las represalias y finalmente resolvió la denuncia por represalias en una sentencia por consentimiento. La sentencia requirió que Antonia's pagara a los empleados $16,000 en daños punitivos y prohíbe a los empleadores hacer lo siguiente:

La sentencia de consentimiento también exige que Antonia's Inc. brinde capacitación a todos los gerentes sobre las disposiciones de la FLSA relativas a propinas, salarios mínimos, compensación de horas extras, mantenimiento de registros, trabajo infantil y represalias.

“El departamento tomará acciones legales rápidas para detener las represalias contra los trabajadores y no tolerará el robo de salarios”, dijo la procuradora regional de Trabajo Maia Fisher en Boston. "Este caso sirve como un mensaje a los empleadores de Nueva Inglaterra de que no deben tomar ninguna medida que disuada a los empleados de participar en actividades protegidas por la FLSA, incluida la instrucción a los empleados de no cooperar con el departamento ni proporcionarle información falsa".

Ver la sentencia de consentimiento.

“Instamos a los empleadores a revisar los extensos kits de herramientas de asistencia en línea para el cumplimiento de la División de Horas y Salarios y a comunicarse con la Oficina del Distrito Norte de Nueva Inglaterra al 603-666-7716 si tienen alguna pregunta sobre las protecciones salariales y el trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas. Los trabajadores pueden llamar a nuestra oficina de forma confidencial si tienen preguntas, independientemente de su lugar de origen”, añadió McKinney.

La Ley de Normas Laborales Justas permite experiencias de desarrollo, pero restringe el empleo de jóvenes en ciertos trabajos y prevé sanciones cuando los empleadores no siguen la ley. ¡Las reglas de la juventud! La iniciativa promueve experiencias laborales valiosas para los jóvenes al proporcionar información sobre las protecciones para los trabajadores jóvenes. La División de Salarios y Horas también ha publicado Siete mejores prácticas en materia de trabajo infantil para empleadores para ayudar a los empleadores a cumplir con la ley.

Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores que hace cumplir la división, comuníquese con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.

Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida su herramienta de búsqueda para saber si le deben salarios atrasados ​​cobrados por la división. Ayude a garantizar que las horas trabajadas y el pago sean precisos descargando la aplicación de parte de horas para Android e iOS del departamento en inglés o español de forma gratuita.